Wir Menschen leben, leiden und arbeiten immer in unterschiedlichen Systemen

Die systemische Organisationsberatung ist nach 1950 in hohem Masse aus der systemischen Psychotherapie und zum Teil aus Elementen der humanistischen Methoden entstanden. Wesentliche Einflüsse dieser Beratungsform stammen aus der Systemwissenschaft und Kybernetik, der Chaostheorie sowie der Informations- und Kommunikationstheorie. Diese Erkenntnisse beschäftigen sich mit formalen Organisationsprozessen sowie der Entstehung, dem Erhalt und der Veränderung von Strukturen in Systemen.

Soziale Systeme sind durch die kommunikative Differenz von System und Umwelt gezeichnet. Solche Systeme haben den Hang die Komplexität, also die verschiedenen Handlungsmöglichkeiten, zu reduzieren.Veränderungen in privaten, familiären oder beruflichen Systemen führen zu Problemen und Unordnung. Durch die systemischen Organisationsaufstellungen mit Stellvertretern für die jeweiligen problematischen Systeme oder durch visuelle Aufstellungen von Gegenständen werden Zusammenhänge, Beziehungen und Konflikte in Systemen transparent
gemacht und für die Lösungsarbeit der Betroffenen im TurboCoaching verdeutlicht.